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被面试官揭伤疤挖隐私,受到严重伤害,应不应该投诉?

发布时间:2020-03-25 11:52:41 观看次数:53

这种事你投诉人家什么啊!人家高兴问,你愿意说的,怨谁呢?你要真是去法院起诉,对方律师也会说了:你完全没有必要回答的啊,谁让你回答她的提问了呢。

以后面试的时候,多长点心吧,别管公司怎么样?只要对方嘴里放出来的不是什么正经问题,或是有明显侮辱性的提问,你就没必要继续回答了。直接开诚布公地提出:

我是来面试的,不是来搞事情的,更不是来打仗的。和工作相关的提问,在合理范围内,我可以回答。其他的免开尊口,浪费大家的时间!也别问我什么是合理范围内,要是连这个都不清楚,大家坐在这里那就是纯属意外了。如果您要对我这个陌生人非要来把针尖对麦芒的较量,也没关系,约个时间,约个地点,谁不敢应战谁是孬种!不过,今天我真没这个兴趣更没这个时间,我还有正事要做!

学会保护自己,如果感到不适,中止叫停离开

无论面试,还是工作,还是生活,还是人生,如果感到不适,我们一定要学会止损

保护自己

从止损开始

至于投诉,当然可以,但是对于个体来说,没有太大意义,但如果有警示群体意义,那么另当别论

投诉部门:该企业人事部门

投诉方式:官网查询电话邮箱

有实质伤害:报警起诉

抱抱~首先先请允许我对这位面试官口吐芬芳一分钟。

然后我给你指条道:你知道“看准网”吗?本条非广告去那边看看,也许有惊喜。投诉这事,咳,投诉无门。

下次面试的时候长个心眼,对于隐私的事不要多说,一笔带过即可,一位面试官应该关注的是你的个人能力与过往履历,不必宥于你的家庭背景去……除非你的工作是需要用到你背景的。如果再遇到这种面试官,恨不得连你今天底裤是什么颜色都要问的那种,你就微笑不语,这就是你最好的武器,有力又不失风度。呵呵一笑很倾城嘛。

虽说是巨头级的企业,但是不代表这家企业中每个人都是大牛大手子道德高尚的人。在里面混吃等死的人有,德不配位的也有。不必高看他们,也不必低看你自己,更不要用盲目崇拜的眼光去看那种大企业。没必要,真没必要。失去了与奇葩共事的机会,你应该庆幸。

最后,面试也是一个接触社会的过程。你刚毕业,很多东西可能也没有遇到过,就当是一次经历。虽然说三番五次被问亲人的事情总会让人难过,一开始总会觉得有点心里不爽,但是一定要放正心态,千万不要因为一个奇葩就影响到了你的正常生活,让你吃不香睡不着,如果被一个奇葩就能影响了正常的生活,那你还算是新时代的大学生吗?吃咸点,看淡点,就当是陪一棵不会说人话的大白菜聊天而已。过个三五天,你就会满血复活了。

这个不好说。

因为在没有直接证据的情况下,所谓的“隐私伤害”是个非常主观的事情。

比如,举几个例子:

对方谈及的隐私,是你没有在简历或应聘资料里注明的事情。

也许在你看来,这和工作毫无关联,但是在招聘方看来,这个就是诚信问题。不愿意主动提及的,他们反而会核实。

这几天看了一部电影《会计杀手》,里面就有这么一段,一个女孩应聘财务部分析员时,她的招募主管直接现场调出了她在岁~岁被劳教的资料,这个女孩非常震惊,说这份资料不是已经锁住了么?然后这位主管就威胁她要么公布资料让她彻底干不了这行,要么就去完成一个任务。

你看,这个就是我说的第一种情况。

对方或招聘经理确实没有礼貌,没有顾及应聘者的感受,说话伤人。

这个只能说要么是职位带来的优越感,或者个人素质问题。这种情况在国内国外都有,面试官只想挑刺般刁难应聘者,也许并不是为了拒绝你,也许只是为了彰显自己在公司的地位或影响力,也许是对方已经习惯这么做,所以话语中伤害到你。

我曾经和有些关系很好,但也曾被个别气的手发抖。确实,被伤害到的感觉,非常非常地不爽。

但你想投诉,必须有证据,比如录音等。否则顶多就是一个投诉,处理不处理道歉不道歉都是对方的事情,其它只能自己忍耐和遗忘。这不仅仅是面试,在生活中也是这样的。

记得电影《这个杀手不太冷》里,小女孩问杀手:

“人生总是这么痛苦吗?还是只有小时候是这样?”

杀手回答:“总是如此。”

希望有帮助,祝好。

面试官想了解你的个人情况,无非是想了解你自己的价值观,家庭背景。如果不想回答可以敷衍过去。

但是一般问到这些,表示公司和对你有点兴趣,如果公司问都不问,再见。

第一,问伴侣。无非是想了解你自己是否以后在公司工作是否稳定。如果异地恋,价值观不那个,万一直接辞职走人公司亏大。

第二,问家庭,其实是想了解你家庭情况,主要是看你背景,三观。问这种问题多数是,刨根知底,之后你干了一年之后会使出各种八仙过海的招数打感情家庭牌,好留住你,分析你家庭最好不要辞职。

第三,问你个人职业规划。也是与公司相关,如果你之后计划出国留学那些,公司没必要招你。

最后,不想回答就敷衍过去,看你的样子是没什么面试经验,多面试几次就好。不要放在心上,只是想多了解你。

感到被冒犯的时候,直接:告辞,走人。

感到被冒犯并且觉得不舒服了你可以直接告诉面试官这个问题你不想回答,特别是原生家庭的问题,一般来说如果不是你要照顾瘫痪多年的父母或者单身养了个娃没有人帮忙带其实面试官也懒得知道你小时候有什么心理创伤的,大部分只是照例问一下,你不舒服就告诉他你不想回答这个问题并且告诉他这个问题有让你不舒服的地方,如果你的实力过关人家管你有什么心理创伤?都直接招用的。

另外你凭什么去投诉别人,你有告诉别人这个话题让你很不舒服并且你不想交流这件事嘛?如果有你可以去举报,并且如果你有这个时间请你必须举报,某些公司奇奇怪怪的面试题明明跟上班没什么关系,就像如果你说了这个话题你不想聊他还非要你说并且态度让你觉得都是拷问式的了,这种面试官不合格,或许就是下一个跟你一样的人带来第二次伤害;如果没有,难道面试官要先学会读心术再来面试你们吗?躲过你那些不能触及的心理创伤?记住自己要有自己的心理防线,什么能说什么自己知道不想再提了会对自己有伤害,这么大的人了要学会保护好自己

很多应届生刚开始面试时都对面试官怯生生的。当时那个情况,没仔细想,问什么答什么的行为也很正常。毕竟去参加面试说明题主还是想得到这份工作的。

其实多面几次就知道,面试是双向的,就算和公司签约了地位也是平等的。当然很多公司或面试官一副大爷样,应聘者很想得到工作也没有招。

回到问题,不知道面试官问了哪些问题让题主感到被冒犯。可以想想他问这些问题的原因,想考察你哪些方面。比如有些面试官会问父母什么工作,有没有对象。

如果他只是出于好奇八卦,或者你不想回答,可以适当敷衍过去。

题主觉得面试官的行为对自己造成伤害,可以向公司投诉面试官,在看准网上写面经吐槽。猜想题主也不会再去这个公司了,那么吐槽吐槽,总结一下经验,最好快点忘了这种经历,及时止损。

随便吐槽一下,很多公司会在招聘信息上写些本来就应当的福利待遇,却自诩为“发慈悲”,包括且不限于:

入职即办理五险一金;

带薪培训;

休假制度;

加班费;

等等

五险一金和带薪培训都做不到的公司,就别想了。

曾经遇到过人事,说给我培训还给我发钱元/月,三线城市,仿佛是在发慈悲施舍我。我提出签订正式合同被拒绝,果断走人。

也曾经见过公司招聘信息,大言不惭地写着:别人实习要给公司钱,我们给实习生补助元/月,二线城市哦!

还有要求你不办入职就试岗的,他们只是想要个临时的免费劳动力!试岗后找借口不要你用后即丢

还有在合同方面骗骗小白,让你签订空白合同年内不得离职等。

走不完的套路~

强烈要求大四加一节“应聘注意事项”的必修课。

其实只要能把劳动法贯彻执行,就是好公司好工作。可惜几乎没有

只要能严格实行劳动法,也就没有那么多就业难的问题。

一个人做着两三个人的活,可不是人数大于职位数吗?

就算你投诉了大概率也不会有你想要的结果。甚至会影响你以后找工作。

你真正的目的是什么?

疗心伤,恢复正常的生活。这才应该是你真正的目的,而通过投诉并不能够达到。

首先我支持你可以去投诉,目的是阻止他继续伤害更多的人,但是对于你的创伤基本没有用。

其实你可以找朋友去倾诉,喝顿大酒,更甚至去找心理医生。

如果是维权的话,胜率不大,除非一开始就做了录音,一般人可能都不太在意而没有录。维权也是有成本的,而且还有可能对你造成二次伤害。

自己想投诉就投诉呗

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